石先广劳动法工作室 用工培训 劳动争议处理
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对于三期的女职工,年终奖等福利费用,有什么国家规定吗?对于处于三期的女职工,年终奖、奖金等福利费用,有什么国家规定吗? | |
石先广
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回复无具体规定,但对于产假期间的女职工,视同正常出勤,不能以休产假为由不发年终奖!10-01-25 14:41 |
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过了15 天起诉期,本人没起诉,单位起诉了,本人还可以反诉吗?尊敬的石律师,因为咨询几个律师和法官说法不一样。所以特地向你请教请求事项 一、请求裁决被诉人支付申诉人未发劳动工资78433.53元(应发工资109738.73元已发工资31305.20元); 二、请求裁决被诉人支付申诉人因未签劳动合同双倍工资95790.93元; |
石先广
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回复能反诉,看公司起诉的内容是什么,如果经过仲裁的,你可以反诉。对仲裁结果未支持的 或者计算错的,法院没办法更改。 法院的判决和仲裁裁决书没关系的。 10-01-14 14:32 |
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员工不辞而别,公司该怎么办?员工经常不辞而别,公司可与员工在劳动合同中约定,员工未提前一个月通知员工就擅自离职的,需支付违约金?元。 |
石先广
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回复不可以09-12-18 21:34 |
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超过医疗期的病假属于法定期限吗?石律师您好请问超过医疗期的员工请病假,公司可以不批准吗?或者是超过医疗期的员工请病假,公司可以不发放其工资吗? |
石先广
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回复超过医疗期,只要你们不解除合同,劳动合同继续存在,员工还可以继续请病假的,不发工资肯定是违法的。09-12-18 21:34 |


