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tklei : 我也想去。
sichuansheng : 石律师,您好,请问我在休哺乳假,有没有资格享受补发的 工资?
1234531w (游客) : afda
IceBlueRose (游客) : 关于陪同假的规定: 如果父母已去世的情况下,我在上海的妹妹是否可以出国探望我, 请问她可以在上海的单位请假吗? 假期为多少天?带薪吗? 谢谢!
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
苦菜花 (游客) : 律师你好,我是大连人,是一家日企单位员工,我签合同不到一年,保险公司规定保险不到一年生育险不给报,我所在单位说我产假也没有一分钱工资,这合理吗
sxglawroom : 产假期间工资待遇由生育保险基金支付。 如果公司未缴纳生育保险,则由公司支付,应按照100%支付而非基本工资。
茶 (游客) : 石律师您好,我是做销售工作的,工资由基本工资加佣金组成。现在休产假,公司只给我基本工资,请问这合理吗?是否是该按照过去12个月的平均工资来算? 非常感谢您的答复!
红林忠 (游客) (游客) : 公司规定产假有薪三个月,要扣押一个月,延迟到假期完结后上班才发放,这样的做法是不是合法?

公司法务 (140篇) 展开   列表

干货:2015上海劳务派遣新规全文解读版

笔者注:2014年12月31日,上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院联合发布了《关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要》,对劳务派遣新规制定过程中回避的一些问题、实施后出现的一些新问题进行了明确和补充,如约定退回问题、退回后员工安置问题、不符合“三性岗位”用工问题、超比例使用劳务派遣用工问题、同工同酬争议处理问题、“假外包真派遣”等等,现将会议纪要条文作简要解读和分析,供参考! 关于劳

阅读(2124) 评论(0) 2015-02-05 13:49

节假日“三倍工资”是否包含正常工资

劳动法第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定,经常发生争议,焦点是:按照劳动法的规定应支付的三倍工资,是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资(即另行支付两倍)。 笔者认为,应该对劳动者另行支付三倍工资,理由如下: 1.用人单位安排劳动

阅读(189) 评论(0) 2013-07-01 14:59

生育生活津贴如何“补差”

本市女职工生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,差额部分是否补发?3月12日,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”首次明确:“按照本市政策,2011年7月1日以后生育或者流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。” 1月19日,市政府为贯彻实施国务院发布的《女职工劳

阅读(261) 评论(0) 2013-03-17 22:22

石先广台州授课《浙江省最新裁审规则运用技巧、企业败诉节点深度剖析与案例警示》

2013年1月6日,石先广律师第17次赴浙江台州,为台州地区企业精彩讲授《浙江省最新裁审规则运用技巧、企业败诉节点深度剖析与案例警示》,共有来自当地的近40位企业的HR经理人参加了这次培训。在一天的培训中,石先广律师重点为企业分析了当前浙江省劳动争议案件的总体情况、案例类型特点和企业用工管理面临的挑战,并重点为企业深入讲解了常见典型劳动争议案件的企业败诉原因、关键节点掌控等实务操作的重点问题。

阅读(197) 评论(0) 2013-01-07 00:00

“偷拿两个苹果”与“偷吃一片弥猴桃”差别在哪里

2012年2月12日凌晨,和平饭店两名员工小张和小王因饥饿,到厨房偷拿了两个苹果,被发现后单位解除了两人的劳动合同。两员工不服单位的处理,最后分别诉诸法院,要求恢复劳动关系。2012年10月30日,上海市第二中级人民法院二审开庭合并审理了上述两案并当庭作出判决,公司解聘有理,维持原判,驳回员工诉请。 2011年5月11日下午,某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时,拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴

阅读(349) 评论(0) 2012-12-18 20:10

吃了一片猕猴桃要丢一个“饭碗”?

食品加工企业的员工偷吃了一片裱花蛋糕用的猕猴桃,单位解除了与他的劳动合同;公交车司机开车时,口袋里有5元钱没有按规定登记,单位解除了与他的劳动合同……用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同一直是劳动争议引发的最主要因素。上海市2010年劳动人事争议仲裁案件的统计显示,98%的案件由劳动者申诉,其中,绝大部分是因单位以违纪为由解除劳动合同。 同类案件结果相反 吃了一片猕猴桃企业解雇属违法

阅读(328) 评论(0) 2012-12-18 20:09

企业如何对待八种人

跳槽高峰期到了,不仅员工为选择新老板而闹心,老板也一样在为选择员工而困惑。几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是成本,更有可能招来的是麻烦,许多老板为此非常苦恼。造成这种困惑的原因有很多,其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人,如何选人。 企业里的八种人 人财:人财是常态人才中最好的,是能为企业直接带来财富效益的,是企业最需要的人。这类

阅读(212) 评论(0) 2012-12-16 21:09

企业调岗调薪的若干法律规定

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立,到期终止”,但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?现就常见问题作一分析,以期对读者有所裨益。 问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位

阅读(252) 评论(0) 2012-12-10 20:20

经济补偿案例分析

1.支付了经济补偿金,就能解除劳动合同吗? 【案例】2009年3月,老张像往常一样到公司上班,下午公司人事部经理突然来到他所在的部门,宣布公司因效益不好决定裁员,并告知老张被列入裁员名单,限他2小时内离开公司,同时承诺公司将按照高于法定标准,以“N+2”的方式支付经济补偿金。所谓“N”即给予每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金。老张在这家公司工作了将近5年,前十二个月平均工资约为5000元,照此

阅读(205) 评论(0) 2012-12-06 15:07

社保缴纳不足被判支付补偿

为少支付员工养老保险费用,用人单位以最低缴费基数为员工缴纳养老保险金。一员工在解除劳动合同时提出用人单位此举违反劳动合同法规定,要求用人单位支付经济补偿金。目前,宿松县人民法院判决支持了该员工的诉讼请求。 2003年8月,宿松某电子公司与郭某签订劳动合同,为郭某缴纳养老保险。 2004年10月18日,郭某在工作中发生工伤事故,双手被机器夹伤。经一段时间治疗后,郭某虽然保全了双手,但留下严重的后遗

阅读(229) 评论(0) 2012-12-06 13:24

员工违反竞业限制协议 被判赔偿50万

昨天上午,记者从海宁法院获悉,王某因违反竞业限制协议约定,被该院一审判决赔偿海宁某公司违约金50万元。 据悉,这是自今年7月1日《民事案件案由规定》施行后,该院审结的首起竞业限制纠纷案,以往这类案件的案由都归为劳动争议纠纷案。 据了解,王某原是海宁一家著名企业的市场开发部副经理,负责成品沙发、沙发套等外贸出口业务。2010年8月,王某提出辞职,并与该公司签订了《竞业限制及保密协议》。《协议》约

阅读(286) 评论(0) 2012-12-05 22:10

员工违反竞业限制被告上庭 要求赔付50倍年工资

劳动者因违反劳动合同竞业限制条款,依合同须向用人单位赔付劳动者离职前一年工资的五十倍违约金高达114万元。近日,宁波市中级人民法院法院宣判了这起劳动者违反竞业限制劳动合同案,适当调整了竞业限制违约金为45600元。 2004年4月,林某进入宁波市某进出口公司工作,先后任外销员、外销经理。2007年12月19日,林某与某进出口公司签订了一份《劳动合同》。合同约定了竞业限制条款,规定进出口公司向林某

阅读(353) 评论(0) 2012-12-05 22:08

石先广律师最高法院劳动争议司法解释(三)解读与研判之第三条

第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。 【解读与研判】要把握这一条的含义,首先应了解《劳动合同法》第85条的规定。《劳动合同法》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之前实践中的主流观点是加付赔偿金的案件属于劳动行政部门的权利,法院的司法权无权介入。比如《上海市高级人民法院关于适用&lt;劳动合同法若干问题的意

阅读(679) 评论(0) 2010-10-25 19:16

石先广律师最高法院劳动争议司法解释(三)解读与研判之第一条

第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 【解读与研判】本条明确了社会保险争议的法院受案范围。虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,社会保险争议属于争议。但是各地仲裁、法院对于是否受理社会保险争议则有较大争议,同样案件在不同地方会有不同的结果。这次司法解释明确了,如法院受理社会保险争议,必须同时符合以下几个条件:(1)用人单位未为劳动者办理社保手续,(2)而且之后也无法在社保经办机构补办,(3)由于无法补办,致使劳动者无法享受社保待遇给劳动者造成损失。由此可见,并未所有的社会保险争议都是法院受理的范围,最高法院有关人士就司法解释三答记者问时也指出,对于那些已经由用人单位办理了社保手续,但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理

阅读(932) 评论(0) 2010-10-06 16:17

关于2010年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的实施办法

关于印发《关于2010年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的实施办法》的通知     上海市公积金管理中心(通知)     沪公积金[2010]37号     各住房公积金缴存单位:     为贯彻《关于2010年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知》(沪公积金管委会[2010]3号)精神,现印发《关于2010年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的实施办法》,请遵照执行。     附件:《关于2010年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的实施办法》     上海市公积金管理中心     二〇一〇年六月十一日     关于2010年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的实施办法     一、基数调整的范围和时间     已完成2010年6月份住房公积金汇缴的单位,应参加基数调整。基数调整工作在2010年7、8、

阅读(945) 评论(0) 2010-07-20 21:14

工资与加班费项目不清 单位输官司

北京某物业公司因未按《北京市工资支付规定》细分工资、加班费项目,在职工要求支付加班费的官司中败诉。昨天记者获悉,北京市第一中级人民法院日前终审判决该物业公司支付员工杜先生加班费10036.7元。判决后物业公司喊冤,但为时已晚。   员工诉讼讨要3年加班费     2005年11月,23岁的杜先生应聘到海淀区某物业公司担任保安员。2006年4月1日,物业公司与杜先生签订了为期两年的劳动合同,约定杜先生工资按北京市最低工资标准支付,合同到期后,双方又续签了一年的劳动合同。杜先生工作期间确有加班,公司也支付过加班费,而这加班费是放在工资中一起发放的。虽然杜先生的工资远远高于北京市最低工资标准,但在其工资表中并未明确哪部分是工资、哪部分是加班费。     2009年4月,杜先生离开物业公司后,以物业公司未按国家规定足额支付加班费为由,申请劳动仲裁,要求公司支付他2005年11月

阅读(684) 评论(0) 2009-10-22 21:47

企业劳动规章该如何炼成的

企业劳动规章该如何炼成的 ——读《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》 《劳动合同法》对企业人力资源管理提出更高要求,要求企业用工管理的法制化、规范化、精细化,否则,企业要付出更高的成本和代价。因此,企业希望通过规章制度的制定来实现用工自主权。劳动法律师石先广结合自己的法律实务经验,编写了《劳动合同法下的企业规章制度制定与风险防范》一书,为企业制定、实施、修改规章制度提出法律要点、步骤和风险防范措施,让企业实现用工管理的法制化、规范化,远离法律风险。   《劳动合同法》第四条赋予用人单位制定规章制度的权利的同时,也严格规定了企业规章制度制定的程序:用人单位在制定、修改规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案

阅读(598) 评论(0) 2009-05-27 16:17

上海市2008年度平均工资及2009年度社会保险基数一览表

上海市2008年度平均工资及2009年度社会保险基数一览表   根据沪人社综发(2009)15号文(市人保局、统计局2009年3月18日发布),2008年度全市职工平均工资及增长率如下:2008年度全市职工平均工资为39502元,月平均工资为3292元,比上年增长13.8%。凡按2008年全市职工平均工资计算的事项,均按本通知标准执行。   1、上海城保: 序 项目 缴费基数 缴费比例

阅读(3183) 评论(0) 2009-04-02 15:49

2009年将是劳动关系敏感期

“2009年将是我国劳动关系的敏感期。”易才集团人力资源专家,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所所长常凯,在2008—2009年度企业劳动关系报告新闻发布会上说。   2008—2009年度企业劳动关系报告是由常凯教授带领的中国人民大学企业劳动关系评价指标体系课题组与易才集团合作,通过47家企业和4000多名员工进行实证调查分析,在借鉴国外指标体系的基础之上,制定了更适用于我国劳动关系评价需要的三级指标体系。报告显示,我国2008至2009年度劳动关系状况处于一个低水平的稳定。   1月5日,新闻发布会在北京香格里拉酒店举行。中华人民共和国人力资源与社会保障部劳动关系司邱小平司长,中国劳动学会副会长、中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授,中国人力资源研究会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院杨河清教授,出席并对报告做了精彩的分析和客观的评价。

阅读(651) 评论(0) 2009-01-13 13:39

石先广:解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施(上)

 用人单位在日常管理中必须树立搜集、固定证据的意识。否则,一旦发生纠纷,用人单位拿不出证据的话,肯定是败诉无疑。    在实践中,解除劳动关系案件比较常见,占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中,企业败诉的现象也比较普遍。    败诉原因分析    1.无理由解除劳动合同    在用人单位单方解除劳动合同败诉的案件中相当一部分是由于用人单位无理由解除劳动合同引起的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同,首先必须具有法定的条件,即劳动者具备《劳动合同法》第39条规定的6种过失之一、第40条规定的3种非过失之一或用人单位具备第41条规定的可以进行经济性裁员的情形之一的,用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。除上述情形之外,用人单位解除劳动合同的,就属于违法解除劳动合同,劳动者申诉时可以要求恢复劳动关系或要求双倍的经济补偿金。    2.具有解除限制的情形而解除   

阅读(719) 评论(0) 2008-12-06 11:56