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tklei : 我也想去。
sichuansheng : 石律师,您好,请问我在休哺乳假,有没有资格享受补发的 工资?
1234531w (游客) : afda
IceBlueRose (游客) : 关于陪同假的规定: 如果父母已去世的情况下,我在上海的妹妹是否可以出国探望我, 请问她可以在上海的单位请假吗? 假期为多少天?带薪吗? 谢谢!
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
W541218873 : 我与女方结婚,没有办结婚证,有一女,今年3岁了,女方生下孩子不到3个月就以离开到现在。女方以口头提出离婚,可男方提出女方,给予孩子抚养费,女方无条件的拒绝了,这可怎么办
苦菜花 (游客) : 律师你好,我是大连人,是一家日企单位员工,我签合同不到一年,保险公司规定保险不到一年生育险不给报,我所在单位说我产假也没有一分钱工资,这合理吗
sxglawroom : 产假期间工资待遇由生育保险基金支付。 如果公司未缴纳生育保险,则由公司支付,应按照100%支付而非基本工资。
茶 (游客) : 石律师您好,我是做销售工作的,工资由基本工资加佣金组成。现在休产假,公司只给我基本工资,请问这合理吗?是否是该按照过去12个月的平均工资来算? 非常感谢您的答复!
红林忠 (游客) (游客) : 公司规定产假有薪三个月,要扣押一个月,延迟到假期完结后上班才发放,这样的做法是不是合法?

司法研究 (65篇) 展开   列表

用人单位未办社保 社保机构不能补办 劳动者社保待遇损失赔偿请求获支持

法制网讯 记者徐伟 日前,重庆市第五中级人民法院二审宣判首起劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由主张赔偿的劳动争议,判决用人单位重庆建兴机械制造有限责任公司赔偿何仁怀养老保险待遇损失208800元。 重庆五中院二审查明,何仁怀与重庆建兴机械制造有限责任公司从1995年1月1日起至2011年5月20日期间存在劳动关系。双方于2008年1月

阅读(233) 评论(0) 2013-10-14 16:40

精神病患者能请多久病假?

饶溪2013年9月13日 新民晚报 海归王小姐入职某国际投资公司,并与公司签订了两年的劳动合同。一年后,王小姐因精神状况异常就医,后被诊断患有精神分裂症。在入院治疗4个月后,出院在家继续修养治疗。 病中的王小姐收到公司的终止劳动关系通知书,通知书上写明,按照劳动合同约定,双方的劳动关系将于约定日期到期终止,公司将按照法律规定向王小姐支付经济补偿金。王小姐认为自己患有精神病,正处于医疗期,单位

阅读(345) 评论(0) 2013-10-14 16:33

搜搜员工不愿去搜狗是否算“自动离职”

案例实录 据报道,腾讯于9月16日宣布战略投资搜狗,向搜狗注资4.48亿美元,并将旗下的腾讯搜搜业务和其他相关资产并入搜狗。交易完成后,腾讯随即获得新搜狗36.5%的股份,而且腾讯持股比例会在近期内增加至40%左右。 据马化腾介绍,原搜搜团队中的地图业务将从搜搜中剥离出来,更名为腾讯地图,搜搜拼音输入法和搜搜搜索并入搜狗,整个业务由搜狗主导。 腾讯与搜狗结盟之后,人员调配问题一直秘而不宣。不

阅读(376) 评论(0) 2013-10-14 15:49

部分约定无效竞业限制协议是否还有效

牛先生于2011年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作,担任注册申报部经理一职,双方签订了为期3年的《劳动合同》。《劳动合同》中约定:牛先生月工资为12000元,牛先生应当保守公司的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为牛先生方带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术秘密和经营信息。 双方于入职当天另行签署的《保密协议》中约定:鉴于保密义务人在职期间,获得或制作的商业秘密对公司

阅读(329) 评论(0) 2013-10-14 15:30

用人单位未通知工会解除劳动合同是否违法?

[案情] 刘某与某制衣公司签订了无固定期限劳动合同。因制衣公司检查员工宿舍发现刘某盗取厂内生产的衣服5件、浴巾2条、女装短裤4件。刘某在检查结果上签名确认。之后,该制衣公司向刘某发出《劳动关系解除通知书》,以严重违反厂规,偷取公司的生产衣服为由解除劳动合同。刘某提请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。劳动争议仲裁委员会以制衣公司辞退刘某未事先将理由通知公司依法成立的工会组织,支持了刘某的请求

阅读(250) 评论(0) 2013-10-14 15:27

解析百安居“奖金门”三误区

近日,百安居深陷“奖金门”的风波之中。成都百安居金沙店的员工用暂停工作等方式向管理层表示不满。与此同时,全国多地百安居门店也出现类似情况。引发不满的导火索,是由于员工7月、8月奖金、佣金被克扣。 8月21日,百安居以10页PPT向内部员工传达了新制定的《2013年奖金方案》。员工根据此方案计算出来的奖金骤减,而装潢设计部门的奖金提成将与卖场的销量考核挂钩,即卖场销量好就有奖金,销量不达标则奖金清

阅读(322) 评论(0) 2013-09-21 21:56

职工参加部门聚餐回家途中发生交通事故能否认定为工伤

姜某为原告膳魔师公司职工,在该公司技术部门工作。2012年6月6日晚上,原告技术部门负责人组织部门人员聚餐,聚餐结束后,姜雪刚驾驶普通二轮摩托车回家途中发生道路交通事故,并经淮安市公安局巡逻警察支队三大队认定负该起事故的次要责任。其当晚入住南京军区第八二医院进行治疗,2012年8月20日出院。入院诊断与出院诊断为:一、胸2水平脊髓挫伤伴高位截瘫;二、颏下软组织挫裂伤;三、胸部外伤1、胸2椎体及右侧

阅读(503) 评论(0) 2013-07-26 15:17

浙江省人力资源和社会保障厅等4部门 关于印发《关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见》的通知 浙人社发〔2013〕140号 各市、县(市、区)人民法院、人民检察院、人力资源和社会保障局、公安

根据最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部《关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》(人社部发〔2012〕3号),我们制定了《关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见》,现印发给你们,请遵照执行。 浙江省高级人民法院浙江省人民检察院 浙江省人力资源和社会保障厅浙江省公安厅 2013年6月20日 关于加强拒不支付劳动报酬案件查处衔接工作的意见 第一条为贯彻执行《

阅读(971) 评论(0) 2013-07-26 15:13

3名经理签名1人使用外文 外文签名未被法院认可

员工持加班表讨薪未获全部支持 北京江森自控有限公司(以下简称江森公司)员工宋女士为索要加班工资,在与单位的劳动争议纠纷中向法庭出示了多份有不同经理签字确认的加班记录表。但因其中一位刘姓经理签字非本人的中文姓名,而为“Rebeca”,加之江森公司不予认可,宋女士又无证据证明“Rebeca”就是刘姓经理,法院对该份加班记录表不予确认。同时法院在判决书中明确指出:江森公司《员工手册》中“加班首先是调休,

阅读(193) 评论(0) 2013-07-22 15:49

广东省:关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见

粤人社规〔2013〕3号 各地级以上市人力资源和社会保障(人力资源、社会保障)局,顺德区人力资源和社会保障局: 现将《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》印发给你们,请认真贯彻执行。执行中遇到的问题,请迳向省厅调解仲裁管理处反映。 广东省人力资源和社会保障厅 2013 年 6 月 19 日 广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防

阅读(345) 评论(0) 2013-07-22 15:35

从其他地点上班途中受交通事故伤害能否认定工伤 ——浙江金华婺城法院判决丁柏兵诉金华人社局工伤行政确认案

【案情】 汪少娟(原告丁柏兵妻子,暂住金华市新华街)是第三人浙江省金华市图书馆合同工,在该馆外借部从事图书管理工作。2012年4月14日(星期六)上午,汪少娟正常上班(星期六上班时间为8时30分至11时30分,13时30分至17时)。11时30分,汪少娟下班离开单位,与原告及女儿一起到金华市金东区大堰河街国庆建材交易区附近吃中饭,然后挑选地砖。13时20分许,原告送女儿去学声乐,汪少娟步行至金东区

阅读(558) 评论(0) 2013-07-13 19:53

患特殊疾病职工若延长医疗期需具备哪些条件?

患特殊疾病职工若延长医疗期需具备哪些条件? 北京的丘先生2007年7月19日被诊断为罹患急性白血病等多种疾病,在住院期间,其供职公司给他寄发了《终止合同通知书》。丘先生不服,先后诉至北京市劳动争议仲裁委员会及北京市西城区人民法院,但均被驳回。司法人员称,患特殊疾病职工若延长医疗期,需同时满足经企业和 当地劳动部门批准的条件,是否延长是企业的权利而非法定义务。 事件回放:丘先生于2001年4月至20

阅读(273) 评论(0) 2013-07-04 21:24

如何计算医疗期与解约补偿金

张女士在福州沃尔玛山姆会员店工作13年,和沃尔玛之间签订的是无固定期限劳动合同。她参与了建店过程,曾被评为“优秀市场推广员”,是福州沃尔玛山姆会员店第一个“全国明星员工”。她在工作期间患上了强直性脊柱炎,不久前被沃尔玛辞退。 为此,她向劳动部门申请劳动仲裁。 强直性脊柱炎是一种慢性炎性疾病,主要侵犯骶髂关节、脊柱骨突、脊柱旁软组织及外周关节,严重者可发生脊柱畸形和关节硬化。照张女士的说法是:“

阅读(344) 评论(0) 2013-07-01 16:00

发放高温费有“五个不能”

离职后的小王,因公司未支付高温津贴而与公司对簿公堂。近日,闵行区法院判令公司支付小王高温季节性津贴1200元。 2010年1月,小王与公司签订劳动合同,约定每月基本工资2000元。2011年11月,小王离开公司并申请劳动仲裁,要求公司支付2010年、2011年两年的高温津贴,劳动仲裁裁决认定公司应支付小王两年的高温季节性津贴1200元。公司不服,起诉到法院,认为高温费已算入平时的绩效奖金中。

阅读(218) 评论(0) 2013-07-01 15:32

无固定期限劳动合同是否符合“原岗原薪”的判断

裁判要旨 根据劳动合同法的相关精神,用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位可与其终止劳动关系;如用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者拒绝签订的,用人单位因此与劳动者终止劳动关系的行为违法。 案情 蔡某自2002年7月1日起进入苏州STL电气有限公司(以下简称STL公司)工作。双方签订的最近两期劳动合同期限

阅读(227) 评论(0) 2013-07-01 15:23

空姐吐槽飞机餐遭解雇 法院判未尽忠诚义务

该事件源于2012年2月7日,维珍航空公司在其官方微博上宣布:该公司计划用3年斥资1亿英镑提升豪华商务舱产品,这是该公司有史以来对商务舱最大规模的投入。3月1日起,上海起飞的航班启用全新的“精致餐食”服务。在好莱坞黄金时代著称的高脚香槟杯将用来盛装迎宾酒,提前唤醒乘客味蕾,还有经典的英式下午茶,每份还配有装满点心的迷你糕点架。 当天,两名空姐转发并评论称:“东西少,又难吃,光改餐具有什么用?”20

阅读(260) 评论(0) 2013-07-01 14:56

劳动合同中提前两个月通知的约定有效

【裁判要旨】 根据劳动合同法的相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动合同约定劳动者离职须提前2个月通知,该约定亦有效。 【案情】 马新骅在恩克雅国际货物运输代理公司(下称恩克雅公司)任操作工,合同期限至2011年12月31日止,合同约定马新骅自愿离职须提前两个月提出。2011年7月14日,马新骅因个人原因递交辞职报告后继续工作。8月25日8时,因雨天路滑,马新

阅读(178) 评论(0) 2013-06-07 21:50

江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例

案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 【案情概要】张某于2001年6月18日到某淀粉公司工作,双方于2001至2007年每年的6月18日均签订一次期限为一年的劳动合同,张某先后担任过技工、操作员和磨刀工。双方又于2008年6月18日签订了自20

阅读(153) 评论(0) 2013-06-05 09:23

由单位提供食宿的职工在单位区域内突发疾病死亡情形的工伤认定

【案情简介】 上诉人(原审原告)陈某 被上诉人(原审被告)上海市某区人力资源和社会保障局(以下简称某区人保局) 第三人Q网络信息技术(上海)有限公司(以下简称Q公司) 陈某之母胡某系Q公司员工,被该公司外派至英泰克公司从事监理工作,由公司提供食宿。2009年11月6日,某区人保局作出浦东劳认结(2009)字第4603号工伤认定,查明胡某于2009年5月19日晚下班后,在单位厕所洗澡期间突然昏

阅读(196) 评论(0) 2013-05-30 21:11

用人单位对劳动者的损害赔偿请求权

一、案情简介 原告牛某自2006年3月20日起担任被告XX(中国)电器销售有限公司南京分公司总经理。2006年7月初,招商银行股份有限公司信用卡中心致函被告,称:被告在南京的数家分店发生招商银行信用卡分期套现的恶性事件,2006年4月至6月的异常交易量约400万人民币,给被告和招商银行造成了严重的影响和极大的风险等。2006年7月4日被告将原告从南京分公司总经理岗位调至总部技术服务中心总监助理岗

阅读(214) 评论(0) 2013-05-30 20:46